Les ressources humaines selon Heineken

22 Février 2013 , Rédigé par Myself Publié dans #Event

Les entretiens d'embauche et donc les candidats se ressemblent avec souvent des réponses préparées et surtout standardisées. Partant de ce constat, la marque Heineken a voulu bousculer les règles avec un entretien auquel personne ne peut être préparé. C'est en effet à travers des situations imprévues telles qu'un malaise du recruteur ou une évacuation d'urgence que les candidats doivent savoir bien réagir.

Trois finalistes sont ensuite soumis au vote des internautes sur le site officiel de la marque et au final, le candidat a été invité à un match de foot pour découvrir au final sur grand écran qu'il a été embauché.

Pour le moment, je n'ai pas encore eu un entretien de ce genre. Mais qui sait ?